感謝と組織

Jack Canfieldはアメリカの最も有名な自己啓発家のひとりです。

そのJack Canfieldも組織・会社における感謝（Appreciation）の力の偉大さと大切さを説いています。

彼のベストセラーの本のうちのひとつThe Successful Principleの中で興味深い表がありました。会社・組織の中で、やる気促進ために大事だと思われるもののランキングです。雇われる人と雇う人の考えの違いを示しています。200社を対象に行われたそうです。

雇用者のやる気を促進する10の方法

雇われる人　　　　　　　　雇う人

感謝　　　　　　　いい給料

組織の中にいる感覚　　　　安定

理解しようとする態度　　　昇進の機会

安定　　　　　　　　　　　いい仕事環境

いい給料　　　　　　　　　興味深い仕事

興味深い仕事　　　　　　　管理側からの忠誠

昇進の機会　　　　　　　　機転のきく規律

管理側からの忠誠　　　　　感謝

いい仕事環境　　　　　　　理解しようとする態度

機転のきく規律　　　　　　組織の中にいる感覚

会社を辞める４６％の人は感謝されていないと思っていて、６１％の人達は上司が自分を重要だと思ってくれていない、８８％の人はやった仕事に対して認知されていないと感じています。

お互いの感謝が増えれば増えるほど、組織はメキメキと活性化するんでしょうね。

ブログをお読みいただきありがとうございました。